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据中央广网北京11月24日(记者张明浩)经济声天下财经报道，对很多人来说，不仅关心得到的工资，还关心职场的福利保障。2016中国职工福利保障指数昨日发布，表明目前我国职工福利处于基础满意水平。那么，企业福利哪家强？如何提高员工的幸福感？
2016中国员工福利保障指数的调查范围涵盖中国大陆31个省(区市)、36个大中城市。研究数据显示，2016年中国职工福利保障指数为70.4，反映当前国内职工福利处于基础满意水平。
中国保险业协会会长朱进元表示，这种现状与中国目前的经济发展水平相比，福利保障的提高空间仍然很大。
朱进元说:今年的计算比去年高4个百分点，符合实际。我国近年来非常关注民生和保障，城市员工福利保障水平不断提高。
从分项比较来看，企业之间的差异很大。首先，不同行业的感觉明显不同，十五大分类中，金融业、信息传输、软件行业、科研和技术服务业的保障指数排在前三位。其中，金融业最高，多项指标超过72。相反，文化、体育、娱乐业和居民服务业排名最高，多个指标不足70。

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中国社会科学院世界社会保险研究中心副秘书长齐传钧指出，高收入和高学历行业的领导符合一般规律，但应警惕这种差距增大的倾向
齐传钧说:如果说这种扩大是不合理的，国家财政应该在员工福利上发挥兜风作用，低收入组的福利改善应该倾向于。
同时报告显示，不同类型企业员工的福利保障也有显着差异，其中国有企业最高，其次是外商独资企业、港澳台资企业、民营企业。中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品认为，作为我国劳动就业的吸纳主体，需要促进和完善民营企业福利保障建设。

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