养老保险工龄差多少 退休人员养老金按工龄计发，39年工龄和40年工龄差距有多大？

企业、事业单位人员退休后，养老待遇与其在职时的收入水平、区域政策、缴费水平、缴费年限（工作年限）、退休年龄有关。如果参保员工的工龄和缴费年限相同，那么39年工龄和40年工龄，养老待遇差距有多大呢？

2018年企事业单位退休人员养老金上调水平为5%左右，部分地区养老金差额部分已经补发到位。这里我们以最先发布养老金调整具体通知的上海为例，对比一下二者之间的养老金差距。

养老待遇上调人员，包括所有2017年退休并领取养老金的企业、事业单位退休人员。据最新公布的数据，2017年上海职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元。假设工龄39年和工龄40年的都是企业职工，养老保险缴费基数为60%，工资水平和个人账户缴费水平以社会平均工资为准，计算二者的待遇差距。

1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

当我们谈论养老金时，养老金的差异是一个无法避免的话题。许多人认为养老金不够公平。有人会问退休后“工龄”相差一年，养老金差距不大吗？为什么有时会有很大差异？背后的原因是什么？不知道，赶紧去看看。

据推测，很多人已经听说了五年的养老金，但事实上，这是先前机构养老金的计算方法和第一批企业职工的养老金计算方法。 1992年养老保险制度改革后，这种计算方法逐渐停止。虽然根据旧的计算方法，最高养老金福利是35年或更高的等级，计算的比例约为退休前老年人工资水平的90％。例如，39岁和40岁的退休人员获得90％的退休金。如果他们在退休前拥有相同的基本工资，并且他们的头衔相似，那么退休金就没有差别。